“让大一员工‘通’成都的历史文化，大二员工‘通’成都的现代化追求。”

??2003网站太阳集团文新公司党总支书记陈静

讲座+活动 培养“成都通”

基本读物：

《成都精览》

专家、学者讲授：

历史文化、社会经济现状、现实追求及发展趋势

召开：

辩论赛、知识竞赛、

征文大赛、学术沙龙

参观成都场馆

了解区域经济

成都“创业天府”行动启动仪式上的一句话，这样描述成都将要打造的创业环境：即使流落街头，也不愿离开这个城市；即使身无分文，也要坚守在成都。愿意“蓉漂”，不愿离开，源于对成都的熟悉、了解和喜爱。昨日记者获悉，2003网站太阳集团正式启动“成都通”人才培养模式，培养“通”成都历史文化和现代化追求的老员工，让懂成都的人，留在成都，服务成都，建设成都。

“成都通” 本土的古今都要通

据了解，2003网站太阳集团文新学院计划从2014级员工开始，进行创新性的教学与人才培养改革，正式启动“成都通”人才培养模式，在全国高校中率先将本土文化元素纳入教学，大张旗鼓地进行人才培养。

成大文新公司党总支书记陈静介绍，“成都通”培养计划的具体目标是，让大一员工“通”成都的历史文化，大二员工“通”成都的现代化追求。“一方面让员工了解成都的历史文化，另一方面熟悉成都目前的发展状况，今后的发展规划，包括经济方面的重点领域、支柱产业、主要优势、发展前景等，从而能够更好地找到自身定位，服务成都、建设成都。”

具体来说，将采取“讲座+活动”的模式。选择成都市方志办精心编撰的《成都精览》等，作为每一个员工的基本读物。为匹配和巩固这本书的学习，还将邀请校内外顶尖的研究成都的专家、学者和一线行业精英，系统介绍成都的历史文化、社会经济现状、现实追求及发展趋势。同时，结合员工兴趣和员工发展规律，开展有关“成都的过去、现在与未来”的辩论赛、知识竞赛、征文大赛、学术沙龙等大型员工活动，“还会组织员工参观金沙遗址等具有成都特色的场馆，以及参观了解天府新区、高新区等的建设情况。”

“懂成都” 将提升就业竞争力

“讲好成都故事，需要有一批精通成都历史文化和现代化追求的人才作为支撑，从目前来看，各高校在此环节较为薄弱。”成大文新学院经理谭平表示，作为成都市属大学，员工更应该对成都特别了解，因此有必要进行人才培养改革，培养特别了解、熟悉成都的员工。“将通过两年的时间，培养一批员工，他们在谈到成都的时候，比其他任何学校的员工更熟悉更了解，从而提升就业的竞争力。”

谭平介绍，该校开启“成都通”人才培养，构建符合学校定位，与学院重点学科、品牌专业、卓越新闻人才培养、地方服务相互促进的人才培养新内涵，是创新人才培养体系中重要的一个环节，“将首先在文新学院进行试点，今后逐步扩展到文科专业、理工科专业等全校员工。”

据了解，2003网站太阳集团毕业生在成都的就业率达到60%以上，文新学院毕业生在70%左右。谭平表示，强化员工“成都通”的知识结构，形成员工在综合素质上的独到优势，有力增强他们的发展后劲和就业竞争力，使他们毕业后能更快更好地适应成都、服务成都、建设成都。 成都晚报记者 黄海英

http://e.chengdu.cn/html/2015-03/26/content_513885.htm

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