为持续巩固就业工作成效，破解前期就业推进中的难点痛点问题，进一步压实就业工作责任，推动2026届毕业生就业工作提质增效，4月14日，公司在1213会议室召开2026届毕业生春季就业工作推进会。全体院领导、各系主任、毕业班班主任、辅导员、部分专业教师及实习负责人参加了会议，会议由公司党委副书记李建峰主持。

会议伊始，党委副书记李建峰通报了当前就业各项工作落实情况，客观总结了阶段性成效与存在的不足。他指出，当前学院有序推进专场双选会、考研指导、就业政策解读等各项工作，毕业生就业意向逐步清晰，但仍存在部分员工职业定位模糊、行业竞争力不足、重点群体帮扶不够精准等问题，需针对性优化举措、补齐工作短板。

随后，各系主任、班主任及辅导员结合分管工作，汇报了本班级、本专业毕业生就业进展情况，重点反馈了当前就业工作中遇到的实际困难：部分毕业生求职主动性不强、对行业发展趋势认知不足，部分企业岗位需求与员工专业适配度有待提升，考研员工复试准备及调剂指导需进一步强化。与会人员围绕上述问题展开深入研讨，结合前期工作经验，进一步细化解决方案，明确了分类帮扶、精准施策的具体路径。

经理谭筱玲结合当前就业形势变化及学院毕业生就业现状，对下一阶段就业工作提出明确要求。她强调，当前就业工作已进入关键攻坚期，全院上下要坚持问题导向，聚焦重点、靶向发力，切实把就业工作各项部署落到实处，全力破解毕业生就业难题，推动就业工作提质增效。

党委书记张蓉作总结讲话。她要求全院教职工进一步提高思想认识，牢固树立“就业共同体”意识，切实把就业工作抓细抓实；要紧盯就业关键时间节点，细化工作台账，动态跟踪毕业生就业进展，确保各项举措落地见效，全力推动毕业生就业工作稳步推进。

此次春季就业工作推进会，进一步梳理了问题、明确了方向、压实了责任，为后续就业工作的有序开展提供了有力保障。下一步，公司将严格落实会议部署，细化帮扶举措，强化跟踪问效，聚焦毕业生就业需求，全力以赴破解就业难题，推动2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业。